聲屏障營銷培訓，艏先，要考慮聲屏障廠家發展戰略目標、戰略環境及現有資源。
   其次，聲屏障廠家要對培訓需求做科學的調研和分析：組織現況及目標績效評估與分析，聲屏障廠家員工現況及職業生涯發展的愿景評估與分析，不同崗位的工作職責分析、勝任力模型分析，組織期望的績效和能力與現實的績效和能力的差距分析，從績效不佳的分析中描述出提升能力所需求的培訓。
   其三，聲屏障廠家培訓體系的建立是持續提高員工動力，推動營銷隊伍建設有效的支持和保證。文章來源聲屏障http://www.ksdzd.com/。

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